株式会社ウィングッド

Q&A

採用について

個人情報の取り扱いはどうなっていますか?
ご応募の際にお預かりした履歴書及び作品データ等の個人情報につきましては、 当社の個人情報保護方針に則って処理を致します。なお、面接時にも詳細をご説明させて頂き、 ご同意頂いた上で選考を進めさせて頂いております。

個人情報保護方針はコチラ

採用のポイントは何ですか?
これまでのご経験・能力だけでなく、物事に対して最後まで諦めずに取り組む熱意や想いを重要視します。

入社後のイメージ

社内イベントにはどんなものがありますか?
期初のタイミングで社員全員が参加する総会があり、その年の会社目標の共有や、部署ごとの前期振り返り・今期目標の発表等が行われます。また、メンバー同士の交流を目的に絆会という会を毎月開催しています。絆会には社長も出席し、普段は社長と話をする機会のない社員も絆会という席で、ざっくばらんに仕事や趣味の話などをして交流を図っています。
人事評価制度に関して教えてください。
「あたたかくて、厳しい。厳しいけどあったかい」――
「社員がわくわくできる環境」と「結果にこだわり続ける厳しさ」の両立を実現することを基本的な考えとしています。その考えのもと、「自身の立てたチャレンジ目標に対してどれだけコミットできたか」に加え、「会社が求める人物像にどれだけ近い行動ができたか」が評価の対象となります。また、評価は年4回行い、その評価によって昇給・降給の査定を行います。

ウイングッドってどんな会社?

会社の雰囲気を教えてください。
平均年齢は30代前半で、男女比は6:4です。
それぞれがプロフェッショナルとして自信を持っていますし、メニューデザインで世界一になるという活気に満ちています。明確な目標を持っているメンバーには、社歴は関係なく、チャレンジが出来る環境が整っているというのも当社の特徴です。それゆえか、社外の方から“風通しが良い”ということを良く言われます。また、服装もビジネスカジュアルの範疇で本人の意思に任せています。
どのような環境で働いているのですか?
社内はオープンで仕切りもなく、役員も社員と同じフロアに席を並べています。
年収のアップはありますか?
あなた自身のやる気で弊社スキルランクを上げる事で前職の年収を超す事が可能です。
やりたい仕事が出来るかどうか。
あなた次第です。弊社はスローガンに何でも出来るを掲げています。やりたい仕事を勝ち取って下さい。